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Training: Eine einfache Lösung, um Produktivität, Moral und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern

1 answers:
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Als ein Kleinunternehmer , der ständig mit Prioritäten jongliert, haben Sie vielleicht nicht viel über das Training nachgedacht - steam ejector equations. Mach dir keine Sorgen, du bist nicht allein. Kleinunternehmer sehen die Ausbildung in der Regel als etwas, das Teil komplexerer Unternehmensstrukturen mit tiefen Taschen und vielen Vorschriften ist. Oder es wird als Luxus angesehen, als "nice-to-have", aber nicht als Notwendigkeit.

Aber Berater schreiben zu smallbizviewpoints. com sagen, dass die Schulung der Mitarbeiter für jedes Unternehmen unab- hängig von ihrer Größe unerlässlich ist. Man könnte sogar argumentieren, dass Ausbildung für kleine Unternehmen wichtiger ist als größere Unternehmen. Wenn sich alles so schnell ändert, wie sonst werden Ihre Mitarbeiter mit neuen Entwicklungen in der Wirtschaft, der Industrie oder in der Technologie Schritt halten, außer durch regelmäßige Schulungen?. Plus, in den meisten kleinen Unternehmen ist Cross-Training ein Muss.

Die Ausbildung neuer Mitarbeiter, wenn sie zum ersten Mal an Bord gehen, bringt sie auf den richtigen Fuß, indem sie ihnen ein gutes Gefühl für das Geschäft und die Kultur gibt und Erwartungen setzt. Es ist der perfekte Zeitpunkt, Markenattribute, Visionen und Werte zu vermitteln. Die Beherrschung des Wissens und der Fähigkeiten für den Job erhöht die Zufriedenheit aller Mitarbeiter und verleiht dem Unternehmen ein Gefühl der Loyalität. Denken Sie daran, dass die Schulung von Mitarbeitern kostengünstiger ist als die Einstellung neuer Mitarbeiter.

Beschränke dich nicht auf das Training im Klassenzimmer. Die Autoren weisen darauf hin, dass dies zwar eine Option, aber nicht die einzige Option ist. Sie können Kombinationen von DVDs, Software, Videospielen oder externen Trainingsexperten verwenden, die ein Programm für Sie anpassen.

Blackboard Blogs , eine Website, die die Rolle und den Einfluss von Technologie im Bildungsbereich untersucht, betont, dass Schulungen in kleinen und mittleren Unternehmen kein Klon oder eine verkleinerte Version von Unternehmen sein sollten. Training, sondern sollte stattdessen die einzigartigen Bedürfnisse und Eigenschaften der kleineren Unternehmen erfüllen. Es bietet einige "Best Practices" für kleine und mittlere Unternehmen:

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    • Frühzeitig trainieren . Wie Sie an Bord von Mitarbeitern den Ton für ihre Erfahrung mit Ihnen bestimmen.
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    • Trainiere oft . Wir alle müssen auf dem Laufenden bleiben und neue Dinge lernen. Training hilft auch, das Talent zu fördern, das Sie für Ihr Geschäft benötigen.
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    • Kürzung der Verwaltungszeit . Finden Sie Möglichkeiten, hochwertige Kundendienstlösungen anzubieten, anstatt die Ressourcen Ihres Unternehmens für die Schulungsadministration zu verschwenden.
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    • Seien Sie flexibel . Seien Sie agil und anpassungsfähig und finden Sie ständig neue und einnehmende Wege (Technologien) für das Training.
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    • Bleib technisch versiert . Integrieren Sie bereits genutzte Social Media- und Technologie-Mitarbeiter wie Tablets und Smartphones, sodass Schulungen jederzeit und überall durchgeführt werden können.
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Während das Training einst aus jemandem bestand, der an der Spitze eines Klassenzimmers dröhnte, ist das heutige Training dynamisch und einfallsreich. Es erfüllt die Bedürfnisse und Persönlichkeiten der Mitarbeiter, wo sie sind, und liefert Ihrem Unternehmen so überlegene und lang anhaltende Ergebnisse. Wenn Sie daran interessiert sind, einige Beispiele von Unternehmen zu lesen, die diese Prinzipien in ihren Trainingsprogrammen umgesetzt haben, gibt es einige interessante im trainingmag. com . Klicken Sie hier , um die Empfehlungen der Schulungsexperten nach innovativen und erfolgreichen Lern- und Entwicklungsprogrammen und -praktiken zu lesen.

Wenn Sie sich über andere erfolgreiche Best Practices informieren, werden Sie zweifellos Ihre eigenen Fähigkeiten entwickeln, wenn Sie Ihre eigenen Mitarbeiter trainieren - oder, wenn Sie bereits ein Training anbieten, wie Sie Ihr Trainingsspiel absolvieren können. Yahoo Finance bietet Tipps für die Entwicklung Ihres Trainingsprogramms und bietet Ihnen noch mehr Möglichkeiten, wie Training Ihrem Unternehmen zugutekommt. netto

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Bieten Sie derzeit Schulungen für Ihre Mitarbeiter an?. Bitte teilen Sie unten Ihre Erfahrungen mit der Mitarbeiterschulung mit.

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4 days ago