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9 Mythen über Millennials Geschäftsinhaber sollten verlernen

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Kinder in diesen Tagen.

Viele von uns sind wie der alte Mann auf der Veranda mit unseren tausendjährigen Angestellten , die sie anschreien, von unseren Rasenflächen wegzukommen und aufhören in ihre Smartphones zu starren. Sie faul zu nennen â € | und technikbesessen â € | und untreu zu werden.

Aber wie jedes Stereotyp ist eine Menge Dinge, die man über Millennials hört, einfach nicht wahr. Hier sind 9 häufige Mythen über Millennials, die Unternehmer sollten verlernen. Wenn Sie diese Missverständnisse über die jüngste Generation der Belegschaft aufklären, können Sie mit anderen kommunizieren als mit lauten Rufen von der Veranda.

Mythos # 1 - Millennials Aren't Company Loyal

Die herkömmliche Weisheit besagt, dass diese Generation mehr Loyalität gegenüber Burritoketten hat als gegenüber Arbeitgebern. Wenn der Arbeitgeber keine Burritokette ist, explodieren ihre Köpfe. Aber tatsächlich sind weder die explodierenden Köpfe noch die Job-hopping-Millennial-Stereotypen wahr.

Eine Studie des IBM Institute for Business Value ergab, dass Millennials aus denselben Gründen den Arbeitsplatz wechseln wie Baby Boomers und Gen-Xers. Und Millennials wechseln nur häufiger ihren Job, weil sie jünger sind und ihre Karriere beginnen - eine Eigenschaft, die alle Generationen teilen.

Mythos # 2 - Millennials sind Broke

Beliebte Jahrtausend Trends wie Handwerk Cocktails, qualitativ hochwertiges Essen und Technologie nicht. billig kommen. Und während die Lebenshaltungskosten in begehrenswerten Städten explodieren, haben die Millennials tatsächlich mehr Eigenkapital, Aktien und liquide Mittel angehäuft als jede andere Generation von 25-Jährigen vor ihnen. Dies bedeutet, dass sie möglicherweise nicht so verzweifelt nach einem Einstiegsgehalt sind, wie Sie vielleicht glauben.

Mythos # 3 - Nur Millennials kommunizieren per SMS

Eine häufige Beschwerde von Arbeitgebern ist, dass Millennials, die frisch aus der Schule kommen, nicht schreiben können. Gut. Sie scheinen zu vergessen, dass sie jung sind , und es ist nicht so, dass Boomers und Xers Shakespeare-Prosa in ihrem ersten Job außerhalb der Schule ankurbeln. Das Texting bekommt einen Großteil der Schuld. Eine Studie der Bentley University zeigte jedoch, dass mehr als die Hälfte der Millennials es vorziehen, mit einem Mitarbeiter persönlich zu sprechen, und nur 14% wählten SMS als bevorzugte Kommunikationsmethode. Darüber hinaus zeigte die IMB-Studie, dass Millennials, wenn sie neue berufliche Fähigkeiten erlernen, den direkten Kontakt zu digitalen Formaten bevorzugen.

Mythos Nr. 4 - Millennials brauchen beständige Bestätigung

Das ist kein Jugendfußball mehr, und Millennials wissen das. Ja, sie suchen Feedback zu dem, was sie tun, aber das ist mehr, um sicherzustellen, dass sie effizient arbeiten und nur einmal Aufgaben erledigen können, als dass sie einen â € žhardest tryerâ € œ brauchen. vergeben. Vielleicht müssen Sie sich mehr als einmal im Jahr mit ihnen treffen, aber Sie müssen auch nicht alles tun, um nette Dinge zu sagen.

Mythos Nr. 5 - Millennials geben kein Geld an

Ja, diese Generation wuchs mit der weisheitlichen Weisheit von Christopher Wallace auf, die ihnen erhöhte finanzielle Vermögenswerte bescherte. kann zu gut, moâ € ™ Problemen führen. Aber das bedeutet nicht, dass sie kein Geld mögen. Das ist fast so, als würde man sagen, dass man Schokolade nicht mag. Und eine Umfrage von Fast Company ergab, dass - mehr als jede andere Generation - Millennials die Vergütung in einem Job gegenüber der Arbeitsplatzsicherheit bewerten.

Mythos Nr. 6 - Tausendjährige Arbeiter kommen billig

Nein. BAD Millennial Arbeiter kommen billig. Diese Generation hat tatsächlich mehr Zugang zu Informationen darüber, was sie wert sind, und sie wissen es. Siehe Mythos Nr. 2, warum die Guten Ihr Geschäftsgeld nicht retten können. Aber trotz der lateraleren Organisationsstruktur des amerikanischen Unternehmens zeigte die World Leadership Survey des Zentrums für kreative Führung , dass 41% der Millennials glauben, dass Angestellte tun sollten, was ein Manager ihnen sagt, auch wenn sie es nicht tun. ™ weiß warum, im Vergleich zu 30% der Boomer und Xer.

Mythen # 8 - Millennials sind besessen von sozialen Medien

Die gleiche IBM-Studie fand heraus, dass Millennials, mehr als Baby Boomer oder Xers, das Bedürfnis hatten, die. Arbeit / persönliche Linie auf Social-Media-Plattformen . Und eine andere Studie von Fast Company zeigte, dass fast die Hälfte Millennials ihre "Real" behalten. Selbst soziale Medien , und fast ein Fünftel sagte, dass ihre sozialen Medien sie überhaupt nicht widerspiegelten.

Mythen # 9 - Millennials sind faul

Millennials fehlt es nicht an Arbeitsmoral. Ihnen fehlt die Ethik, Arbeit zu tun, die sie langweilig finden. Eine Generation, die der Kreativität immer wieder ausgesetzt ist, ist nicht gerade dabei, Daten einzugeben. Außerdem suchen sie immer nach dem schnellsten und effizientesten Weg, um eine Aufgabe zu erledigen, und werden Sie nicht um mehr Arbeit bitten. Es ist diese Work-Life-Balance, nach der sie suchen, und sobald ein Job erledigt ist, sind es auch sie.

Wenn Sie Ihr kleines Unternehmen betreiben, müssen Sie daran denken, dass die Millennials morgen führend sind und bis 2025 etwa 75% der Belegschaft ausmachen werden. Indem Sie diese 9 gängigen Mythen hinterfragen. Millennials werden Sie Ihre jüngeren Mitarbeiter befähigen und Ihr Unternehmen für viele Jahre auf Erfolgskurs bringen.

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Matt Meltzer ist Professor für Wirtschaftskommunikation an der Universität von Miami. Er ist ein Veteran der United States Marine Corps und hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft von UM, sowie einen Masters of Mass Communication von der University of Florida.

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