Back to Question Center
0

Wie Sie Ihr Personal führen und inspirieren können

1 answers:
.
.
.
- long term care insurance state of illinois. Lead Inspire Staff

Denk an deine früheren Rollen, als du für andere Leute gearbeitet hast. Wie Sie sich erinnern, gibt es Manager â € | und dann gibt es Manager , die irgendwie die Fähigkeit hatten, gute Leistungen, großartige Ideen und unsterbliche Loyalität hervorzurufen. Wie haben sie das gemacht â € "und was noch wichtiger ist, wie können Sie das jetzt mit Ihren eigenen Mitarbeitern tun?

Ob Führer geboren oder gemacht werden, ist unerheblich. Einige werden mit den natürlichen Instinkten geboren, um zu führen. Aber es gibt auch viel zu lernen in Bezug darauf, wie Sie das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholen können, während Sie ihnen dabei helfen, ihr Bestes zu geben. Eine interessante Quelle der Inspiration: Die zehn Möglichkeiten von Contributor Glenn Llopis, Ihr Team zu inspirieren , verbieten. com .

Die Einsätze sind höher als je zuvor, also müssen die Führer anders denken und intuitiver sein, sagt Llopis, und sich nicht auf denselben alten Schachzug verlassen. Aber zu viele "leaders"?. haben leider keinen Kontakt zu ihren Mitarbeitern, zu sehr auf ihre persönlichen Ziele konzentriert.

Hoffentlich ist das niemand, den du kennst!. Trotzdem können wir alle ahnungslos sein und wieder in die Einheitsgröße zurückfallen. Der Aufbau von Vertrauen und Loyalität bei gleichzeitiger Förderung exzellenter Leistungen erfordert Erleuchtung und Einsicht. Es ist der Unterschied zwischen einem Manager (oder Geschäftsinhaber), der dieselben alten, müden Sachen macht und den Gedanken und die Anstrengung hervorbringt, seine Angestellten wirklich mit dem Geschäft zu verbinden und sie dazu zu bringen, sie zu motivieren, ihr Bestes zu geben. geben Sie ihnen Ihre besten.

Und es ist viel weniger kompliziert, als es scheinen mag. Zum Beispiel:

.
    • Konzentration auf den Zweck, nicht nur auf Profit. Jeder möchte wissen, dass seine harte Arbeit einen wirklichen Unterschied in der Welt macht!
    • .

Â

.
    • Stresslernen über den Vortrag. Verliere den Drang, den Mitarbeitern zu sagen, was zu tun ist und wie es zu tun ist. Ihre Mitarbeiter sind begierig darauf, neue Dinge zu lernen und relevant zu sein.
    • .

Â

.
    • Respekt, nicht nur Anerkennung. Respekt muss verdient werden, ist aber für Mitarbeiter viel wertvoller und sinnvoller.
    • .



Klicke hier für die anderen Einsichten zum inspirieren und führen.

Die Leistung der Mitarbeiter hängt von Engagement ab - ein beliebter Ausdruck am Arbeitsplatz, der sich leider wie Jargon anhören kann. Aber es ist nicht;. Vielmehr ist es der heilige Gral in Motivationskreisen. Deshalb: Engagement ist â € žeine gesteigerte emotionale Verbindung, die ein Mitarbeiter für seine Organisation empfindet, die ihn dazu bringt, mehr Ermessensspielraum bei seiner Arbeit zu habenâ € œ,. nach Allthingsworkplace. com .

Die Seite beschreibt auch acht Schlüsselfaktoren des Engagements, die Ihnen helfen sollten, Ihre Aktionen zu leiten, wie Sie Ihre Mitarbeiter inspirieren wollen:

.
    • Vertrauen und Integrität in diesen Managern "gehen Sie ins Gespräch"
    • .

Â

.
    • Die Art der Tätigkeit, d. e. geistig anregend
    • .

Â

.
    • Ein echter Zusammenhang zwischen Arbeitnehmer- und Unternehmensleistung
    • .

Â

.
    • Karrierechancen
    • .

Â

.
    • Stolz in der Firma
    • .

Â

.
    • Begeisterte und engagierte Mitarbeiter und Teammitglieder
    • .

Â

.
    • Offensichtliche Bemühungen des Unternehmens um die Entwicklung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer
    • .

Â

.
    • Solide (und geschätzte) Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Managern
    • .



In a bizjournals. com Artikel, USC Berufswissenschaft und Therapie Professor (und Ergotherapeutin) Samia Rafeedie sagt, dass engagierte Mitarbeiter motiviert sind. Und, so Rafeedie, um Mitarbeiter zu motivieren , Sie ermächtigen sie . Warum ist es so ein Eckstein, andere Menschen zu führen und zu inspirieren?

Mitarbeiter, die befähigt sind, wollen jeden Tag zur Arbeit kommen, weil sie Entscheidungen treffen, die zählen. Rafeedie schlägt Dinge wie die Implementierung von Shared Governance vor, bei der die Mitarbeiter Teil wichtiger Arbeitsabläufe und Entscheidungen sind. Und stellen Sie auf alle Fälle Fragen und hören Sie den Antworten zu!

Transparenz, Vertrauen, Belohnungen und Anerkennung, Spaß haben, Karriereentwicklung und sogar persönliche Leidenschaften unter den Mitarbeitern fördern müssen Teil jedes Geschäftseigentümers sein. s Spielbuch. Das sind alles gute Dinge, die dich inspirieren werden, deine Mitmenschen zu führen und zu inspirieren. Klicken Sie hier , um mehr zu erfahren.
Bild mit freundlicher Genehmigung von Feelart / FreeDigitalPhotos. netto

.

Welche Techniken beinhaltet dein Playbook, um deine Mitarbeiter zu leiten und zu inspirieren?

.
.
.
.

BFS Capital ist eine direkte Finanzierungsquelle und ein führender Anbieter von Lösungen für Geschäftsfinanzierungen. BFS Capital wurde 2002 gegründet und stellt Betriebsinhabern von Klein- und Mittelbetrieben in allen 50 Staaten Betriebsmittel zur Verfügung. Neben der Finanzierung ist BFS Capital bestrebt, mit Geschäftsinhabern zusammenzuarbeiten, indem sie Tipps und Ressourcen zur Verfügung stellt, die ihren Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Bei BFS Capital sind wir stolz darauf, ein anerkanntes BBB-Unternehmen mit einem A + Rating zu sein. Folge uns auf Google+ , Facebook und Twitter ! .

.
.
April 25, 2018