Back to Question Center
0

Erschrecken Sie Top Talent?

1 answers:
.
.
- commercial appraisers.
. Scaring Away Top Talent

Erinnerst du dich an die talentierte Person, die du einstellen wolltest?. Am Ende hat sie dein Jobangebot abgelehnt, und als sie darüber nachdachte, war sie nicht die Einzige. Hast du eine Idee warum?

Du könntest unwissentlich Talente wegschrecken, die du interviewt hast und andere, denen du noch nicht begegnet bist.

Recruiting-Expertin und Autorin Diana Martz, schreibend auf Boston. com's blog , zitiert einen CareerBuilder. com Studie, die ergab, dass 75 Prozent der Unternehmen keine "positive Kandidatenerfahrung" schaffen. Du könntest die großen Kandidaten und abstellen, die dazu führen, dass du sie anderen Leuten in ihrem Netzwerk nicht weiterempfiehlst. In der Tat, sagt Martz, wenn man bei den Rekrutierungs- und Interviewprozeduren eine negative Kandidaten-Erfahrung vorweisen kann, hat man praktisch kein Gebet, Toptalente zu verhaften.

Was ist eine negative Erfahrung?. Dinge wie nicht auf Bewerber zu antworten oder die Zeit eines Kandidaten nicht richtig zu verwalten;. alles, was einen Eindruck von Respektlosigkeit und sogar Arroganz erzeugt. Kein Wunder, dass diese ausgeschiedenen Kandidaten auch andere davon abhalten, einen Job zu machen oder sogar Geschäfte mit Ihnen zu machen!. Aber es gibt Dinge, die Sie tun können, sagt Martz, um sicherzustellen, dass das nicht passiert:

.
    • Respektiere alle Zeit. Sei flexibel;. effizient sein. Die Zeit der Kandidaten ist genauso wichtig wie deine.
    • .

Â

.
    • Machen Sie sich über den Prozess und die nächsten Schritte klar. Verwalten Sie die Erwartungen und lassen Sie die Kandidaten wissen, wo sie sich gerade befinden. Es ist nur fair.
    • .

Â

.
    • Feedback erhalten. Der Kandidat fühlt sich respektiert und engagiert, und Sie können das Interesse und die Bedenken des Kandidaten einschätzen.
    • .

Â

.
    • Rechtzeitige Ablehnung. Eine personalisierte E-Mail oder besser noch ein Anruf, der so schnell wie möglich Kandidaten freisetzt, um andere Dinge zu verfolgen. Geben Sie eine kurze Erklärung für Ihre Entscheidung ab und zeigen Sie vor allem Wertschätzung für ihre Zeit und Mühe und ihr Interesse.
    • .



Abgesehen davon, dass sie nur allgemein ahnungslos sind, gibt es offenbar noch spezifischere Möglichkeiten, gute Menschen abzuschrecken. Personalvermittler. com hebt 10 von ihnen hervor nur im Interview-Prozess :

.
    • Es wird von einem einseitigen Interview ausgegangen.
    • .

Â

.
    • Unvorbereitet sein.
    • .

Â

.
    • (irrelevante) Denkaufgaben ausrangieren.
    • .

Â

.
    • Ein langer und komplexer Befragungsprozess.
    • .

Â

.
    • Trip-up oder mehrdeutige Fragen wie die Frage, ob jemand mit wenig Anleitung arbeiten kann.
    • .

Â

.
    • Unpassende Fragen ( Sind Sie verheiratet? Planen Sie eine Familie? ).
    • .

Â

.
    • Überstundenfragen. Natürlich werden einige Überstunden angenommen. Aber wichtig genug, um es auf den Tisch zu bringen?. Rote Fahne!
    • .

Â

.
    • Wann kannst du anfangen?. Vor einem echten Angebot nicht angebracht â € "Sie laufen Gefahr, verzweifelt zu klingen.
    • .

Â

.
    • Konzentration auf Konfliktlösung. Denken Sie an Probleme an Ihrem Arbeitsplatz?
    • .

Â

.
    • Unbestimmt oder ahnungslos in Bezug auf den Job. Eine große Verschwendung von Zeit und Abschaltung für jeden Jobkandidaten.
    • .



Nun, da Sie wissen, wie Sie potentiell großartige Mitarbeiter abschrecken könnten, wie wäre es mit einigen Tipps, um sie anzuziehen?. Wharton-Professor Paul J. H. Schoemaker schlägt sechs Wege vor, um Top-Talente zu gewinnen:

.
    • Richte dein Team aus.
    • .

Â

.
    • Machen Sie einen guten ersten Eindruck.
    • .

Â

.
    • Entwurf einiger "Warum" -Docs.
    • .

Â

.
    • Aktiv auf die Jagd gehen.
    • .

Â

.
    • Bleiben Sie flexibel.
    • .



Je mehr Sie anbieten, desto wahrscheinlicher werden Sie mit Erfolg einstellen. Und denken Sie daran â € "es geht nicht nur um Geld. Top-Kandidaten suchen auch nach Wachstum, Entwicklung, Chancen, Anerkennung, Lebensstil, Zugehörigkeitsgefühl und Ausgeglichenheit.
Bild mit freundlicher Genehmigung von stockimages / FreeDigitalPhotos. Netz

.

Machst du alles, um Top-Mitarbeiter für dein Unternehmen zu gewinnen?. Wie schaffen Sie eine positive "candidate experience"?

.
.
.
.

BFS Capital ist eine direkte Finanzierungsquelle und ein führender Anbieter von Geschäftsfinanzierungslösungen. BFS Capital wurde 2002 gegründet und stellt Betriebsinhabern von Klein- und Mittelbetrieben in allen 50 Staaten Betriebsmittel zur Verfügung. Neben der Finanzierung ist BFS Capital bestrebt, mit Geschäftsinhabern zusammenzuarbeiten, indem sie Tipps und Ressourcen zur Verfügung stellt, die ihren Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Bei BFS Capital sind wir stolz darauf, ein anerkanntes BBB-Unternehmen mit einem A + Rating zu sein. Folge uns auf Google+ , Facebook und Twitter ! .

.
.
April 25, 2018