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Wachsen Sie Ihr Small Business Team: März 2014 Recap

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Ob Sie es glauben oder nicht, der Frühling ist endlich entbrannt, auch wenn für einen Großteil des Landes vergessen wurde, Mutter Natur zu sagen!. Die Saison ist oft mit neuem Wachstum verbunden, und viele unserer Blog-Beiträge in diesem Monat konzentrierten sich genau auf das Thema - das Wachstum Ihres kleinen Unternehmens. Wir haben eine Vielzahl von Themen abgedeckt, die für Inhaber kleiner Unternehmen interessant sind, die ihre Teams einstellen und erweitern wollen.

Und seit März ist der Monat der nationalen Frauengeschichte und der 8. März war der Internationale Frauentag, und wir haben auch einige Zeit damit verbracht, die Frauen, die das Gesicht wechseln, zu jubeln. zum Besseren, und die die Menschen um sie herum dazu inspirieren, dasselbe zu tun.

Falls du es verpasst hast, hier sind einige unserer Top-Blog-Beiträge aus dem Monat März: .



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    • Der Arbeitsmarkt, wie auch die Wirtschaft, ist auf dem Weg der Besserung, und es sieht so aus, als ob alle in den Schützengräben um Spitzenkräfte kämpfen. Eine kürzlich durchgeführte Studie hat ergeben, dass 75 Prozent der Unternehmen keine positiven Erfahrungen machen. was letztendlich Ihr Unternehmen kosten könnte, dass Sie den von Ihnen interviewten Kandidaten starten. Erschrecken Sie Toptalente?. Und wenn Sie sind, wie können Sie das beheben?. Erfahren Sie mehr in diesen Beitrag .
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    • Ein langer und langwieriger Einstellungsvorgang kann auch für Spitzenkandidaten abschreckend sein. Viele fragen sich, ob es möglich ist, einen Prozess mit so vielen wichtigen und notwendigen Schritten zu konsolidieren, ohne ihn später zu bedauern. Würde es am Ende nicht noch mehr kosten, wenn Sie den falschen Rekruten für den Job anheuern würden?. Experten sagen jedoch, dass es bei der heutigen Belegschaft wichtig ist, bei der Einstellung flexibel zu sein. Sehen Sie sich in diesen Post an, wie Sie Ihren Einstellungsvorgang beschleunigen können.
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    • Vielleicht haben Sie also nicht das Budget, zusätzliches Personal einzustellen. Bedeutet das, dass Ihre Träume von geschäftlichem Wachstum zum Stillstand kommen müssen?. Absolut nicht!. Lesen Sie, wie Sie durch das Outsourcing bestimmter Geschäftsfunktionen in der Lage sind, sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens zu konzentrieren, während Sie innerhalb von diesem Posten innerhalb eines begrenzten Budgets bleiben .
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    • Um den richtigen Kandidaten für den Job zu finden, müssen diese drei Dinge in Ordnung gebracht werden:
      Durchführung der richtigen Interviewart (en);.
      die richtigen Fragen stellen;. und
      die richtige Kombination von Mitarbeitern in den Prozess einbezogen. Nagel diese drei Dinge zusammen mit diesen Tipps, und Sie werden diese offene Position in kürzester Zeit ausfüllen. Schauen Sie sich die Tipps in diesem Beitrag an .
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    • Viele argumentieren, dass Unternehmertum die neue Frauenbewegung sei. Und als Forbes. Natalie MacNeil sagt, dass eine stille Revolution Gestalt annimmt, da immer mehr Frauen die Belegschaft verlassen, um ein Job schaffendes Unternehmen zu werden. Um mehr über die Unternehmerbewegung der Frauen zu erfahren, lesen Sie diesen Beitrag .
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    • Ob es ihre eigene persönliche Erzählung ist, die unsere Vorstellungskraft einfängt, oder die Hürden, die sie überwunden haben, um zu den Erfolgen zu werden, die sie heute sind, oder ihr Antrieb und ihre Entschlossenheit, die unsere Aufmerksamkeit erregten. Frauen Unternehmer sind eine Inspiration!. Schau dir an, was diese Frauen wirklich inspirierend macht und wer einige unserer Favoriten sind diesen Beitrag .
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. Christina Memorio
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Christina Memorio ist Content Marketing Strategist bei BFS Capital. In ihrer Freizeit liebt Christina das Kochen und ist ein begeisterter Fan der Florida Gators. Verbinde dich mit Christina Google+ ! .

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April 25, 2018