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Die richtigen Mitarbeiter auf LinkedIn finden

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Wenn Sie über Werbung für Ihr Unternehmen in sozialen Medien sprechen, zaubert es normalerweise Bilder von köstlichem Essen mit 14 Hashtags und einer Armee von Anhängern, die es mit der Welt teilen. Und das ist alles gut und gut, wenn Sie Ihr Endprodukt für Endverbraucher bewerben. Aber was ist mit der Verwendung von sozialen Medien, um die besten Talente zu rekrutieren? .

Wenn es darum geht, Social Media für die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern zu nutzen , haben Sie kein besseres Werkzeug als LinkedIn. Sie können bereits LinkedIn verwenden, um potenzielle Mitarbeiter zu finden (neun von zehn Unternehmen sind), aber wie effektiv sind Ihre Suchen?. Manchmal hilft es zu wissen, welche Wortsuche Bewerber auf LinkedIn eingeben, damit Sie die Leute finden, die auch nach Ihnen suchen.

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Ghergich und Co. und Quill. Gemeinsam mit einer hilfreichen Infografik entwickelten sie Tipps für Arbeitssuchende, wie sie ihr LinkedIn-Profil und ihre Präsenz verbessern können. Während viele der Informationen für diejenigen, die Lebensläufe online buchen, gibt es einige wichtige Takeaways für Arbeitgeber zu. Unter ihnen:

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    Schlüsselwörter, nach denen zu suchen ist

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    Dinge wie "motiviert". und "Teamspieler". auf LinkedIn wird häufiger als Telefonnummern. So können Sie bei der Suche nach Talenten nach branchenspezifischen Keywords suchen. Die Beispiele in der Infografik sind "Kostenanalyse, Budgetplanung und Kreditanalyse". für Finanzpositionen.

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    Starke Profile finden:

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    Wenn Sie mit dem LinkedIn Profil-Rating-System nicht vertraut sind, werden Profile von "Just beginning" bewertet. zu "All-Star". basierend darauf, wie viele Informationen zur Verfügung gestellt werden. Ein "All-Star". LinkedIn Profil wird Ihnen den besten Einblick in einen Kandidaten geben und benötigt Fähigkeiten wie Fähigkeiten, mindestens zwei frühere Positionen, 50+ Verbindungen und ein Foto.

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    Unsichtbare Kontakte:

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    Arbeitssuchenden wird geraten, alle ihre Kontakte sichtbar zu machen, um sich weniger selbstsüchtig zu machen. Halten Sie Ausschau nach versierten Kandidaten, die dies getan haben.

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    Relevante Inhalte veröffentlichen:

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    Ein weiteres Juwel der Weisheit ist es, nur Dinge zu veröffentlichen, die über die Eigenwerbung hinaus relevant sind. Wer es ernst meint, die richtigen Arbeitgeber auf LinkedIn zu gewinnen, wird Dinge veröffentlichen, die einem größeren Zweck dienen.

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    Setze dein Profil auf anonym:

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    Wenn Sie nicht möchten, dass jede Person, deren Profil Sie gelesen haben, Ihren Posteingang blockiert, bleiben Sie bei der Suche nach Bewerbern anonym. Das bedeutet, dass sie nicht sehen können, wer ihr Profil angesehen hat, sondern dass Sie nur von den Leuten kontaktiert werden können, die Sie wollen.

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    Reagieren Sie schnell auf Nachrichten:

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    com empfiehlt eine Antwort in 1 bis 2 Tagen. Dies ist nicht nur eine gute Richtlinie für Reaktionszeiten, die von Kandidaten erwartet werden, sondern auch für Ihre Reaktion. Selbst wenn Sie beschäftigt sind, vergewissern Sie sich, dass ein Kandidat weiß, dass Sie interessiert sind.

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Matt Meltzer ist Professor für Wirtschaftskommunikation an der Universität von Miami. Er ist ein Veteran der United States Marine Corps und hat einen Bachelor-Abschluss in Business Administration von UM, sowie einen Masters of Mass Communication von der University of Florida.

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April 26, 2018